Wat zijn mogelijke micro-interventies?

Hoe kan ik verbeteren?

Inspiratie ontstaat wanneer je iets doet wat bijdraagt aan wat je belangrijk en/of leuk vindt. Elkaar inspireren begint met bewust te zijn wat je zelf zoekt of ervaart. Stel jezelf de volgende vragen:

  • Wat vind ik belangrijk?
  • Wat vind ik leuk?
  • Wat of wie geeft mij energie?

Samen verbeteren

Zorg voor voldoende openheid en tijd in het team, zodat het onderwerp bespreekbaar is.

Geef positieve feedback, waardering en/of respect aan elkaar.

Vraag elkaar: Wat spreekt jou aan in dit overleg. Waar krijg jij energie van?

Vier de kleine successen en benoem ieders bijdrage daaraan.

Andere interventies

Sta vaker samen stil bij het waarom en het waartoe.

  • Waarom doen we dit?
  • Voor wie doen we dit?
  • Waartoe gaat dit leiden?

Elkaar inspireren

Uit onderzoek blijkt dat een deel van de teamleden vindt dat we elkaar inspireren, maar een even groot deel vindt dat niet.

Wij inspireren elkaar

Uit onderzoek blijkt dat een deel van de teamleden vindt dat we elkaar inspireren, maar een even groot deel vindt dat niet. Nu hoef je elkaar niet altijd te inspireren, maar als dit structureel ontbreekt verdwijnt ook de samenhang in de groep. Er ontstaat dan afsluitgedrag of opppervlakkige werkrelaties die niet altijd optimaal zijn. (Bron: onderzoek verschil maken als verbinder)

Co-creatie

co-creatieCo-cratie is een manier van productief samenwerken gebaseerd op echte aanwezigheid, wendbaarheid en een optimale flow van ideeen, informatie en activiteiten. Co-creatie wordt in kaart gebracht met de volgende succesmarkers:

  • Kennisbewust
  • Vooraf afstemmen
  • Flow van activiteiten
  • Elkaar inspireren
  • Samen willen verbeteren