Wat zijn mogelijke micro-interventies?

Hoe kan ik verbeteren?

Het is makkelijker om suggesties of feedback van anderen te ontvangen wanneer je het gevoel hebt dat het bijdraagt aan het bereiken van het doel of de kwaliteit van je eigen werk.

Stel jezelf de volgende vragen:

  • Hoe kan ik actief tips uit mijn omgeving ophalen?
  • Wat ging goed en wat kan beter?

Samen verbeteren

Iedereen heeft zijn eigen manier van werken. Maak dat met elkaar bespreekbaar en koppel dat aan verwachtingen. Communiceer VAAK:

  • Verwachtingen uiten
  • Afspraken maken
  • Aanspreken normaal vinden
  • Kalibreren of het werkt

Andere interventies

Sta open voor en geef tips over verbeteringen in de onderlinge aanpak. Bijvoorbeeld aan het eind van een gesprek of vergadering.

Organiseer een reflectie-bijeenkomst en geef elkaar tips over het individueel werk.

Samen willen verbeteren

r zijn onvoldoende teamleden die samen willen verbeteren. 45% is er neutraal over en 24% minder tevreden.

Wij werken makkelijk samen met anderen om ons eigen werk te verbeteren

Een beperkt deel van teamleden vindt dat we samen willen verbeteren. 45% is er neutraal over en 24% minder tevreden. De wil om te verbeteren is een persoonlijke voorkeur en kan gestimuleerd zijn vanuit het team. Teams die een hoge prestatie willen neerzetten of in een complexe dynamische omgeving werken hebben professionals nodig die samen willen verbeteren, want dat bepaalt ook de wendbaarheid. (Bron: onderzoek verschil maken als verbinder)

Co-creatie

co-creatieCo-cratie is een manier van productief samenwerken gebaseerd op echte aanwezigheid, wendbaarheid en een optimale flow van ideeen, informatie en activiteiten. Co-creatie wordt in kaart gebracht met de volgende succesmarkers:

  • Kennisbewust
  • Vooraf afstemmen
  • Flow van activiteiten
  • Elkaar inspireren
  • Samen willen verbeteren