Hoe blijf je op koers met een zelfsturend team?

Geplaatst door:

Organisaties in transitie, zoals bijvoorbeeld de zorgsector, maken een koerswijziging door. Beleid en strategie worden onder de loep genomen en kunnen radicaal veranderen. Dit zet onder andere besluitvorming van bestuurders en management en de manier waarop ze met teams samenwerken op z’n kop. Als je als organisatie een transitie naar zelf organiserende teams doormaakt, dan levert dat op elke laag in de organisatie spanning op. Hiermee loop je het risico dat deze spanning de ambitie en drive van teams in de kiem smoort. In dit artikel lees je wat ik als coach heb beleefd in zo’n situatie en hoe ik het team op de goede weg heb geholpen. Lees meer →

0

Finding the optimal mindset for joint success

Geplaatst door:

A two-year research project on connecting leadership among more than 500 professionals in 85 teams focused on an optimal mindset for leaders and team members. The research by Ruysdael, the Institute of Eclectic Psychology and members from the a2Results and Mindsonar community included various types of teams and sectors. It correlated the mindset of the leader with the team perception on seven human success factors for teamwork. Lees meer →

0

De optimale mindset van een verbinder

Geplaatst door:

Focus op balans, afstemming en integratie 

Zou je door een andere focus en een andere manier van denken de kans op succes kunnen verhogen? In het praktijkonderzoek ‘verschil maken als verbinder’ draaide het om de mindset van projectmanagers (en vergelijkbare rollen) en de beleving van teams. Het achterliggende idee: succes maak je samen door te werken vanuit verbinding. Lees meer →

0